2014年第四季度，宜宾市人力资源市场以高校毕业生就业服务周活动为重点，采取日常招聘和专场招聘相结合、现场招聘和网络招聘相结合等方式，积极为用人单位和高校毕业生等城乡劳动者搭建供需平台，拓宽人力资源交流渠道，截止统计期末，用人单位通过川南人才市场和宜宾市人力资源市场登记招聘18220个，求职人员进入市场求职17028人，求人倍率约为1.07（见表1）。从供求总量上看需求大于求职。
表１．供求总体人数
注：求人倍率＝需求人数／求职人数
二、各产业劳动力需求情况
从人力资源市场对各产业劳动力需求情况来看，第一、二、三产业需求人数所比例依次为 0.51 %、47.23% 和52.26 %，用人需求主要集中在第二、三产业。（见表2）
表２．按产业分组的需求人数
三、行业需求情况
从行业需求看，各行业对劳动力的需求主要集中在制造业、批发和零售业，制造业需求比重达30.94%，批发和零售业需求比重达31.36%（见表3）。
表３．按行业分组需求人数
注：“农、林、牧、渔业”数等于“第一产业数”。
“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水利生产和供应业”和“建筑业”合计数等于第二产业”数。其他各栏合计数等于“第三产业”数。
四、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，用人需求基本集中在企业，占总需求人数的99.24%，其中内资企业依旧占据主要地位，所占比重为总需求人数的81.51%。股份有限公司、有限责任公司和私营企业三者占了总需求量的75.69%。
表４．按用人单位性质分组的需求人数
五、各类职业供求情况
从各类职业供求情况来看，商业和服务业人员和生产运输设备操作是用人需求的主体，所占比重分别为33.99%和40.19%，两者合计约占用人总需求的74.18%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为34.98%和37.90%。
从供状况对比来看，专业技术人员的求人倍率较高为1.20。（见表5）
表５．按职业分组的供求人数
注：关于出现“无要求”时求人倍率的计算，表中求职“无要求”一栏如出现数据，可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以需求人数／［求职人数（实际）＋加权计入数］，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数，仍只填写实际求职数。
表６．需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
表７．需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
注：表６、表７，按“缺口数”进行职业排行
六、求职人员分类状况
求职人员主要由新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员三类人员组成，所占比重分别为14.31%、30.9%、37.6%，三者合计占总求职人员数的82.81%。（见表8）
表８．按求职人员类别分组的求职人数
注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业，目前正以某种方式寻找工作的人员，包括
初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用人员。
就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
七、招聘、应聘条件情况
１．性别
从对劳动力的需求看，受人力资源结构紧缺的影响，36.04%的用人需求对求职者的性别没有明确要求。从求职者的性别结构看，男女所占比重分别为51.86%和48.14%。从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为0.98和1.17，相对而言，女性的就业形势好于男性。（见表9）
表９．按性别分组的供求人数
注：关于出“无要求”时求人倍率的计算，表中需求“无要求”一栏如出现数据，按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以［需求人数（实际）＋加权计入数］／求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表。
２．年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，部分企业对求职者年龄要求有所放宽。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的54.87%，其中16-24岁之间用人需求占21.82%，要求劳动年龄在25-34岁之间的占33.05%。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁的劳动力需求均大于供给，求人倍率分别为1.12和1.24。35-44岁、45岁以上的劳动力需求均小于供给，求人倍率分别为0.86和0.78，45岁以上劳动者求职比较困难。（见表10）
表10．按年龄分组的供求人数
注：16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。
出现跨年龄分组的需求时，手工统计可采取平分到所跨越的分组中，余数据按照“就低不就高”逐一加到分组中；也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后（小数点四舍五入），再以“[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数”，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数，仍只填写实际需求数。
３．文化程度
从求职人员的文化程度上看，受高校学生毕业的影响，在第四季度中大专及以上学历求职人员数量增长较大，从文化程度的求人倍率看，求职相对困难群体仍集中在学历偏低的人群。（见表11）
表11．按文化程度分组的供求人数
４．技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看90.95%的岗位对求职人员无技术等级要求。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于无技术等级的，这说明有技术等级或职称的就业情况明显好于无技术等级的求职人员。（见表11）。
表12．按技术等级分组的供求人数
八、对策和建议
供需总量上升，但达成意向性协议人数递减。针对第四季度人力资源市场进入交流淡季，招聘岗位和求职人员数量“双下滑”的特殊情况。本季度我市级公共就业和人力资源服务机构采取有效措施积极应对。
（一）整合后的宜宾市人力资源市场，进一步拓展招募途径，加大发挥统一规范灵活的人力资源市场的作用，更好地服务就业优先战略和人才强国战略的实施。
（二）充分利用高校毕业生就业服务周举办的契机，通过三江人才网、公共招聘网等媒体加强宣传、扩大招聘信息的覆盖面、举办专场招聘会，积极促进高校毕业生就业和广大企业事业单位在应届大学毕业生中选拨引进人才的需要。
（三）在调研的基础上，按省厅要求，宜宾市按照省人社厅的要求，贯彻落实好《关于做好2014年人资源市场整合重点工作的通知》（川人社发（2014年）91号文件。进一步推进我市人力资源市场整合，发挥基层平台作用，实现公共就业和人力资源业务下延，为单位招聘和城乡劳动者求职搭建更广阔、更方便的平台。
